“周市长的想法很好。”王秀芳第一个表态，“确实应该让年轻干部多看看外面的世界。”

马文祥的表情有些纠结，但最终还是点了点头：“可以考虑安排一些实地考察的环节。”

“那就这么定了。”周阳趁热打铁，“临海市那边我可以协调，保证给学员们安排最好的学习机会。”

马文祥的嘴角抽了抽，但没有反对。

接下来讨论人选的时候，马文祥拿出了一份名单。

“这是我们初步筛选的候选人。”马文祥把名单递给周阳，“都是各地市推荐上来的优秀干部。”

周阳接过名单一看，心里就凉了半截。这些人的履历确实光鲜，但大多数都是机关出身，缺乏基层工作经验。

更要命的是，周阳立刻摆出谦虚的姿态：“马部长您太客气了，我就是来学习的。陈书记让我来，主要是让我这个'反面教材'现身说法，讲讲改革路上踩过哪些坑，免得我们的年轻同志再走弯路。”

一句话就把自己的位置摆在了“服务员”而不是“指导员”。

马文祥显然没想到周阳会这么说，愣了一下，然后笑了：“周市长真是太谦虚了。您在临海市的改革成果，我们都看在眼里。”

就在这时，周阳感觉脑海中传来了系统的提示音。

【叮！检测到组织部部长（马文祥的上级）对宿主的谦逊态度产生正面情绪（满意），系统奖励：记忆力微幅提升，获得《江岚省地方派系人脉速记图册V1.0》。】

周阳内心一喜：“好家伙，这系统越来越上道了，直接送攻略！”

脑海中瞬间涌入了大量信息，江岚省各地市的人脉关系图谱清晰地呈现在他面前。

再看马文祥推荐的这份名单，周阳立刻就明白了其中的门道。

名单上的李志强，表面上是昭明市发改委的副处长，实际上是马文祥老婆的侄子。

张建国，云港市财政局的科长，看起来业务能力不错，但实际上是通过关系调进机关的，在基层的时候因为工作能力差被投诉过好几次。

还有几个人，要么是各种关系户，要么就是只会拍马屁的庸才。

反倒是一些真正有能力的基层干部，被马文祥以“资历尚浅”为由排除在外。

小主，

“马部长，这份名单我看了一下。”周阳放下名单，“确实都是很优秀的同志。不过我有个建议。”

“您说。”马文祥表面客气，但眼神中闪过一丝警惕。

“我觉得光看履历还不够。”周阳缓缓开口，“毕竟纸上谈兵和实际工作能力是两回事。”

“那您的意思是？”王秀芳问道。

“不如在培训前搞一个匿名的'改革案例策论'考试，只看文章，不看背景，这样更能体现公平，也能让真正有思想的同志脱颖而出。”