不。既然地上不行，那就转到地下。

一个大胆的计划在她心中成型。她要组织一个“地下学习小组”，一个秘密的、安全的、只面向真正渴望改变又信得过的同事的交流空间。名字她都想好了，就叫——“反内卷茶话会”。名字直白，带点调侃和反抗的意味，又能准确传达主题。

她首先小心翼翼地征询了林眠的意见。她清楚，这件事有风险，一旦暴露，可能会给事业部带来新的麻烦。

林眠听完她的想法，沉默了片刻，问：“安全怎么保障？”

“时间：下班后，或者周末。地点：不固定，可以是安静的咖啡馆包间，可以是某位信得过的同事家里，甚至可以是公园角落。人员：严格邀请制，只通过最可靠的私人关系链发展，熟人带熟人，确保背景干净，意向真诚。交流内容：不涉及任何公司具体业务机密，只讨论通用的效率方法、精力管理、个人成长，以及……如何在不违反明面规则的前提下，更好地工作和生活。”小白显然已经深思熟虑，回答得条理清晰。

“风险呢？”林眠继续问。

“最大的风险是有人告密。”小白坦然道，“所以人员筛选是关键。我会先从那些明确表达了强烈困惑和不满，且人品信得过的同事开始。每次聚会控制人数，话题引导避免过激。即使万一暴露，我们也可以解释为同事间的私人兴趣交流，不涉及公司事务。”

林眠看着小白眼中跳动的、混合着紧张与兴奋的光芒，点了点头。“可以尝试。但记住，”他郑重叮嘱，“第一，安全第一，宁缺毋滥。第二，定位是‘分享’与‘支持’，不是‘对抗’与‘煽动’。第三，事业部这边，除了你，暂时不要有其他人直接参与，保持距离。”

“明白！”小白用力点头，心中一块大石落地。有了林眠的默许，她就有了主心骨。

接下来的几天，小白如同一个经验丰富的地下工作者，开始了她的“串联”工作。她通过最私密的通讯软件，小心翼翼地联系了之前交流中表现出最强烈改变意愿、且为人踏实可靠的七八个“种子”成员，来自财务、测试、设计、市场等不同部门。邀请措辞极其谨慎：“最近有些关于工作方法的困惑，想找几个信得过的朋友私下聊聊，互相打打气，分享点个人心得，纯属业余兴趣，不知是否有空？”

小主，

谨慎的试探，得到了几乎全部积极的、甚至是迫不及待的回应。压抑越久，反弹的渴望就越强烈。

第一次“反内卷茶话会”，在一个周五下班后的傍晚，于距离公司两站地铁外的一家僻静书吧的小包间里举行。到场的有六个人，加上小白。大家彼此有些面熟，但不同部门，平时交集不多。起初气氛有些拘谨和警惕。