“真的吗？”麒小瑞果然上钩，凑近了些，“大青牛你快说说，怎么改革？怎么创新？”

牛德环顾四周，压低声音：“此地不宜久留，咱们边走边说。总之啊，你们麒麟族的问题，在于管理理念落后，缺乏科学的考核机制和激励机制...”

他一边信口胡诌，一边在脑子里飞快地搜刮前世记忆。那些被KPI支配的恐惧，那些让人头皮发麻的绩效考核表，那些奇葩的团队建设活动...对了！KPI！

牛德眼睛一亮，一个绝（e）妙（du）的点子逐渐成形。

“小瑞啊，你知道什么是关键绩效指标吗？”牛德故作神秘地问。

麒小瑞茫然摇头。

牛德咧嘴一笑，露出白森森的牙齿：“那就让本散人好好给你上一课...”

夕阳西下，一人一麒麟的影子在洪荒大地上拉得很长。牛德口若悬河地忽悠着，麒小瑞听得两眼放光，不时发出“原来还能这样”的惊叹。

而我们的牛德同志，一边唾沫横飞地讲述着“祥瑞KPI大赛”的宏伟蓝图，一边在心里盘算：这波操作，能刷多少欢乐值呢？羁绊值能涨多少？能不能趁机再敲系统一笔？

至于麒麟族会不会被这套现代管理理念搞得鸡飞狗跳...关他屁事！他牛德只想安安稳稳地苟命，顺便完成系统任务，提升修为，最好能找个安全的地方躲到地老天荒。

“所以你看，”牛德总结道，“只要推行这个祥瑞KPI大赛，你们麒麟族一定能焕发新的活力！”

麒小瑞兴奋地蹦跳起来：“太棒了！大青牛你真是太聪明了！我这就回去跟大家说！”

牛德赶紧拉住他：“诶诶别急！这事得从长计议...咱们先到昆仑山脚安顿下来，你再慢慢操作不迟。”

他可不想这傻麒麟现在就跑回去，万一惹出什么乱子，连累自己就不好了。还是先到相对安全的昆仑山再说。

麒小瑞似懂非懂地点头，但对未来的期待已经写在脸上。而牛德看着他那兴奋的模样，也在心里露出了老六专属的狡黠笑容。

这波，稳了！