“你去就好，我管网店生意。”

小刘这才笑着点了点头。

因为新店开业，暂时还没有顾客线下来买过工作日咖啡，所以小刘才主动把生意让给她。

邱莹莹关上门，继续研究新的咖啡套餐。

之前跟张总提过的计划里，有个周末享购，有没有人在周末买咖啡喝呢？肯定是有的，但是扎堆捆绑销售卖套餐，效果肯定不如工作日咖啡好。

所以邱莹莹不打算在周末享购里，放很多咖啡进去捆绑销售。

她打算定个折扣出来，比如八五折，但不定时上新有折扣的咖啡，这样才吸引人。

上什么样的咖啡，邱莹莹心里也有数了。

什么样呢？自然是利润空间最大的，打完折还是跟其他咖啡挣一样的钱。

想好方案，邱莹莹就打电话给了张总。

张总对邱莹莹的决定百分百支持，他已经从网店里面获益，邱莹莹再推出什么，只要不离谱，基本上他都不会否定。

“莹莹啊，咱们公司咖啡店利润这么好，准备在武汉投资第一家全国连锁分店，你有兴趣走一趟武汉给店里员工宣讲一下网店销售吗？你上次提过的找人帮忙，我也重新考虑了。”

“既然公司要向全国迈进，网店人手自然也是得扩张的，不然光靠你一个人，回客户也回不过来。”

“目前来说，咱们公司网购的主要客户还是江浙沪一带，海市更是主力，毕竟宣传在这儿。武汉算走出江浙沪了，等到那边开了第二家分店，网店就扩招人手。”

听张总说了一会儿，邱莹莹大概明白张总是什么意思了。

网店找人手是势在必得，但是找谁，是需要商定的，不是什么人都可以过来，必须得像邱莹莹这样有想法，是个创新人才。

之所以让邱莹莹跑一趟武汉呢，是因为张总走不开，她开网店，比其他店店长更适合。况且她是网店负责人，由她去培训店员，再合适不过了。

网店和线下门店店员培训的宗旨，不就是服务态度吗？

咖啡业务培训，就随便找个老员工陪同。