林晚一脸诚恳：“经理，这是隐喻，强调的是在文化差异和固有偏见巨大的情境下，如何找到共识，推动项目。本质是高级谈判技巧和跨文化管理。”

经理：“……那这个‘垃圾场造神器’……”

“是极限创新和资源优化配置能力的体现！对咱们部门控制项目预算、挖掘现有资源潜力很有启发！”

经理被噎得半天说不出话，看着林晚无比“正直”的眼神，又想起最近隐约流传的关于她和陆总的八卦，最终擦了擦额角的汗：“这个……流程上，你的申请需要HR和总经理办公室审批。我先给你签个‘已阅，提请上级部门研判’吧。”

他飞快地签了字，像甩烫手山芋一样把申请递回来。

这种奇葩事，还是让上面的大佬去头疼吧！

林晚拿着经理签字（等同于没签）的申请，又去了人力资源部。

HR总监是位精明干练的女性，她快速扫完申请，嘴角微妙地抽动了一下，看向林晚：“林晚，公司鼓励创新，但你这个‘个人实践项目’……定义很模糊，评估标准难以量化，弹性工作制的申请也缺乏足够的业务必要性支撑。”

林早有所料，立刻拿出第二套说辞：“总监，我理解公司的顾虑。所以我想申请加入公司即将试行的‘星火计划’——那个面向高潜力员工的创新孵化项目。

我的这个‘实践’，可以看作‘星火计划’的一个极端个性化、前沿探索性的子课题。

成功经验可以为计划提供宝贵的一手案例，失败也能提示风险。我愿意接受比常规‘星火计划’更严格的阶段性评审。”

HR总监愣住了。

“星火计划”是陆泽最近才推动的高端人才项目，门槛极高，目前还在草案阶段，知道的人不多。林晚不仅知道，还想把自己的奇葩项目塞进去？这胆子……

她深深看了林晚一眼，目光在她左手无名指上停顿了零点一秒。

“我需要和总经理办公室，以及‘星火计划’筹备组沟通。”她留下了申请副本，“有消息会通知你。”

林晚知道，球被踢到了最关键的一环——陆泽那里。

她没有主动联系陆泽。

整个上午，她像没事人一样处理常规工作，只是偶尔，手指会无意识地摩挲一下无名指上的戒指。