"第一，按照持股比例，核心团队将获得分红总额的60%。这不是施舍，是他们应得的回报。"

"第二，20%将作为全员奖金池，每个为'山海'付出的人都应该分享成果。"

"最后20%，"她顿了顿，"我建议设立'山海成长基金'，用于支持员工继续教育和创新项目。"

CFO立即反对："苏总，从财务角度这很不明智。我们完全可以等到下一轮融资......"

"等到什么时候？"苏晚晴打断他，"等到大家失去激情？等到优秀的伙伴因为现实压力离开？"

她调出一份匿名调研数据："超过30%的核心员工面临房贷压力，一半以上的主理人靠着这份收入支撑学业。我们要让大家知道，在'山海'的付出是值得的。"

一直沉默的顾淮之突然开口："我同意。"

这个支持让所有人都愣住了。

"资本不应该只会索取，"他环视全场，"也要懂得分享。适时回报，才能走得更远。"

分红方案最终通过。消息传开的那个下午，公司陷入了节日的氛围。