在开场之前，周澧枫将主持人已经换了人的消息让覃橦告诉了蒋福。

四周环境喧闹，蒋福坐在位置上，想着刚才覃橦带来的话，人坐在原地，思绪已经飞了出去。

短暂的聚焦后，他的目光落在进门的李一身上。那人似乎感受到他的视线，朝着他看过来。

两个人眼神对上，那道深色的眼睛里没有多余的情感，很快收回去。

明明是一模一样的脸，那里面的情感却大有不同。

这种陌生的诡异感让他头皮发麻，他万万没有想到，自己有一天会用那种恶心的眼神来证明李一的身份。

“请大家安静！”

话筒里的声音透过整个空间，似乎还有些回声：“我们将开始今晚的比赛。大家准备好了吗？”

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“准备好了！”

听到大家统一的话语，李一才道：“准备第一题……请说说……

你是部门新主管，刚上任就发现核心骨干小林频繁请假，工作交付质量明显下降。

私下了解到，小林的孩子重病需长期照料，同时他对前任主管承诺的晋升未兑现心存不满，正悄悄联系外部工作。

你的部门当前正推进关键项目，小林的离开会导致项目停滞，且短期内无法找到替代者。你会如何在1个月内稳定小林，并保障项目推进？”

几乎在他的话刚落下，有人就已经开始抢题了。很快大屏幕上出现蒋福的脸。

众人长吁短叹，他却置若罔闻，开口说道：

“第一：我会选择非工作场合，如公司楼下咖啡馆进行单独沟通，先不谈工作，主动提及“听说孩子身体需要照顾，这段时间你肯定压力很大”，让小林感受到关注而非指责。

待其情绪放松后，再坦诚说明“项目离不开你，但也知道你有难处，我们一起想办法平衡”，避免直接施压。

第二，针对“孩子照料”：协调HR申请“弹性工作制”，如每天晚到2小时处理家务，通过线上补全工作时长，同时发动部门同事轮值分担小林的基础事务，如数据整理，减少其非核心工作压力。

针对“晋升不满”：明确告知“前任主管的承诺我已核实，目前公司晋升评审需结合项目贡献，若你能牵头完成当前项目核心模块，我会作为推荐人优先提交你的晋升申请，并同步与上级沟通你的情况”，给出具体可落地的期待，而非空口承诺……”