因为他们可以从头到尾梳理一下整个项目的思路，说不定写着写着，脑子里就会灵光一闪，爆发出什么新的灵感。

——实际上，科学院里的很多新项目组，都是在这种情况下诞生的。

大型项目组都跟有丝分裂似的。

好端端一个项目，干着干着就分出去了几个甚至十几个小项目，原项目组的人则是越来越少，不得不临时扩充。

要是换做旧世界，这种项目组不断拆分、人员频繁流动的情况，必定会导致主项目进度迟滞，甚至管理崩盘。

可在「奇点联盟」，这只是再正常不过的事情。

资源的管理与分配高效得令人咋舌，大家就像一块儿砖，哪里需要哪里搬，很快就能重新上手。

当然了，这里面也确实涉及到很多复杂计算，比如贡献分割之类的。

毕竟大多数新项目组是脱胎于上一个母项目的。

你使用了人家的实验数据、设备、成果，那么你最终搞出来的东西，自然也就有别人的一份贡献。

这有些类似于GPL开源协议。

正因为人才与知识的流通性太强，科学院才会天天缺人。

好在熊野暂时没有这个烦恼。

在他充满人格魅力的领导下，组员们都还算——

“组长！组长！”

就在这时。

一个白大褂满脸兴奋地追上了熊野。

熊野一回头，人已经冲到他面前了。

他顿了顿，认出了对方：

“李谢？什么事这么急？”

这是灵能项目组第五小组的一名骨干。

“组长！”

李谢兴奋地说：

“今早上我在餐厅吃饭的时候，碰巧遇到了脑机接口项目组下属‘虚拟游戏组’的一个哥们，还有另一个负责灵能矿机研究的同事。

“我们三个本来只是简单打个招呼，结果聊着聊着，一拍即合！

“现在我们有一个新的点子，所以决定申请独立出去，成立一个新的项目组！”

熊野沉默片刻，问道：“什么项目？”

李谢眼中有光：“我们想研究一下大脑与灵能矿机之间的神经信号交互，

“尝试解析并双向翻译它们的信息流，看看灵能矿机到底在用它们做什么！”