许大茂看着棒梗那副傻乎乎的样子，心里一阵讥讽。

别说三个月学成，棒梗这辈子都别想学完。

三个月想出师？棒梗想都别想。

不过要是棒梗想出殡，许大茂倒很乐意帮忙。

几个月过去，外头的混乱风向已彻底平息，国家开始着手发展经济。

钢铁厂重新焕发生机，再也不像从前那样半死不活。

刘照天知道，现在是他推行公司改革的时候了。

这一次，他准备大刀阔斧地改革，也不用再担心有人会来破坏。

一方面，工人们全都安分了下来。

另一方面，他曾经帮助过的领导大多已经复职，不少人甚至还升了职。

这些领导上任后的第一件事，就是感谢刘照天多年来的照顾。

虽然指望他们违背原则办事不现实，

但在刘照天推进改革、触动部分人利益的时候，

各路阻力必然纷纷出现，

他相信这些人能够护他周全。

之前刘照天提出的产业链结构一体化措施，效果虽不十分显着，

却为全国工厂指明了发展方向，起到了带头作用。

如今，他又提出产学研一体化的新举措：

不仅创办与材料相关的学校、培养人才，

还派出大量员工到全国各地的钢铁厂考察，汇总优秀人才信息。

随后，刘照天针对这些人才派出谈判小组，直接进行跨地区引进。

他为此费尽心思：

只要是有成果的人才，不仅分配住房，

工资和各项福利待遇甚至超过了他这个京城钢铁公司一把手。

如果人才携家属前来，刘照天还协助解决配偶工作、子女入学及重要的京城户口问题。

一时间，众多相关专业人才汇聚公司——

有人为发展，有人为待遇，也有人为户口。

但刘照天不在乎他们的动机，只要能为科研作出贡献，

他投入的财力与人情便不算白费。

随着大量技术人员和学者加入，

工厂首先对设备工况进行精细调节，使经济指标达到最优，领先全国。

随后，以这些人才为基础成立了科研院，

分成若干小组，主攻国内急需、却长期依赖进口的特种钢材。

一年多下来，钢铁总产值跃居全国第一，

科研院也成功研发出多种特种钢材，成绩显着。

然而光鲜背后也有压力：