而考察团的其他人，经过相互打听，也将事情弄清一个大概。

那几位高官结合昨晚的事，纷纷露出了然之色，并且有意无意对朱司长投去莫名笑意。

今天的考察，邵仲贤这边应对得同样滴水不漏，让几位高官颇为无奈。

当然，也有一位例外的，那就是朱司长。

朱司长倒是乐得如此，这下他有意无意开始打听起群星的管理，以及工厂建设、规划房门的问题，问得倒是颇为详细。

邵仲贤虽然疑惑朱司长为何关心这些，却也耐心为其解答，并未藏私太多。

管理嘛，说白了只是一种制度而已，就算说出去也没什么大不了。

就像古代的商鞅变法一样，商鞅变法之后，战国仍旧持续了一百多年。

而其变法之后，变法内容自然瞒不过六国。

为什么秦国崛起后，其他国家不按照商鞅变法的模式去改变自身呢?

说到底，制度是死的，人是活的。

哪怕再先进的制度，还是由人去执行。

管理也一样，再先进的管理制度，还是由人去执行，能否秉公执行，执行到位，还是看人本身。

即便落后腐朽的制度，也能出现能吏干吏，治理好一片区域。

因此，邵仲贤他们并不担心他们的管理模式泄露出去。

退一万步讲，国内将他们的管理模式学去，能运用在国内的工厂上面，对他们而言，反而是一件好事。

毕竟，大家都是同胞，他们也非常希望国内能发展起来。

“这些是群星在内地招募的一些熟练工人的信息。”

晚间，朱司长来到彭处住处，彭处拿出一份份资料递给朱司长。

群星在国内的工厂只开工了三个多月，在这三个月时间，一些员工还是涌现出电子产品方面的天分，迅速成为熟练工人。

当然，这些人能够被发现出来，还得多亏从港岛过来的那些工人的观察以及考核推荐。

不然，哪怕一些工人成为熟练工，也不会被人发觉。

只是，数万工人中，熟练工的数量，仍旧不多。

拿到这些资料，彭处这边可是费了不少功夫。

“嗯。”