财务总监盯着文件看了很久，终于说：“我有个条件。”

所有人看向他。

“分阶段验证。”他说，“每季度评估一次CEO表现，连续两个季度严重下滑，启动复核程序。”

老夫子没反对：“合理。写进附件吧。”

法务代表补充：“加上信息披露条款，重大变动必须向董事会报备。”

“可以。”老夫子说，“但不能变成层层审批。报备不是请示。”

讨论持续了四十分钟。意见一条条提，又被一条条消化。没有激烈争执，也没有盲目附和。

最后，主持人宣布投票。

“同意本传承计划的，请举手。”

一只、两只、五只……十几只手陆续举起。包括之前最保守的几位。

全票通过。

代职CEO站起来，走到桌前，双手接过那份文件。纸页边缘被空调风吹得微微翘起。

“我一定不辜负这个位置。”他说，“也不会辜负你们的信任。”

老夫子也起身，绕过桌子走向他。

两人面对面站着，会议室里没人出声。

老夫子伸出手。代职CEO握上去，掌心有点汗。

“我相信。”老夫子说，“公司会更好。”

这句话说完，周围响起了掌声。不热烈，但持续了很久。

会议结束，人陆续离开。

秦先生走到老夫子身边：“总算定下来了。”

“嗯。”老夫子把笔收进口袋，“接下来就看他的了。”

“你还来办公室？”