张扬的话一说出口，年轻员工破涕为笑，内心积压深处的阴霾，一扫而空，“谢谢张总！”

年轻员工心想，努力干活升职加薪还行，但让张扬给他开门，说不定他前脚进，后脚都被开除，这话听着乐呵乐呵就行了，别当真！

张扬走进会议室，所有员工都整整齐齐坐在工位上，大气都不敢出，生怕触及张扬的霉头。

“都到了？”张扬将报告放在桌上，“你们刚才也看见周主任离职了吧。”

离职？众人纷纷对视一眼，他们只当周主任是惹怒了张总，回去反省，没想到竟然开除了。

张扬坐在椅子上，怒斥道，“公司禁止高管欺压手下的员工，以后要是再发现，直接请去喝茶，懂？”

众人听到后，立马点头，这对于他们来说，何尝不是个好事，以后领导要是再敢拿工作欺压他们，他们直接搬出张总制定的规则。

张扬说完，见差不多了，拿起桌上的报告，直入主题“最近的每日活跃用户数据，我也看了，总体上呈现，豆音的数据都在往下跌。”

张扬单枪直入，打开PPT，面向众人，指向数据面板，“增长曲线几乎不动，甚至还出现下跌，用户的新鲜感正在慢慢消失。”

年轻员工坐在张扬的右下角，他抬起手汇报道，“张总，你说的这个问题，我们也注意到了，如今正在分析原因，初步判断是豆音的互动模式有点太过单调。”

张杨一听，瞬间明白问题所在，简单来说，那就是用户只在豆音上刷刷视频，没有再进行其他互动。

要想留住用户，必须得拿出点东西来。

张扬的脑海里瞬间浮现出了前世豆音出的续火花功能，成功与其他用户连续聊三天，可以点燃一个小火花，还可以更换不同图标。

不仅如此，时间长了还能养小火人，给小火人买各种衣服，等级高了，还能开启不同的对话模式。

这一套流程下来，把用户拿捏得死死的。