寒鸦城，北极光公司。

小白抱着冰晶盒子，兴冲冲地传送回来，把盒子往林夜面前一放，然后掏出另一张纸条：

“兑换完成！”

“花费：2625灵石”

“获得：蜜晶花×2、冰晶果×6、雪蜜糖×8、灵丹套餐A×1”

“剩余积分：0”

“备注：老板说以后实行积分制，预支需审批。另，本月‘基础零食包’已领。”

林夜看完纸条，又看了看盒子里那点可怜的零食，嘴角抽搐。

三倍市场价？八折？

大帝这是……在搞零食垄断吧？！

“小白，”林夜语重心长，“我觉得，咱们有必要和老板重新谈判一下零食价格。”

小白猛点头，但又犹豫了一下，掏出一张新的纸条，它到底准备了多少纸条？！

“但老板说，这是‘特供品’，外面买不到。”

“而且，老板答应每个月给免费‘基础零食包’。”

“另外，老板说，要给你准备‘出差补给’。”

林夜一愣。

出差补给？

他这才想起，自己之前和大帝提过，准备进入深渊试炼第二层的事。

“大帝还说了什么？”林夜问。

小白想了想，又写：

“老板让你去陵寝一趟，说有事交代。”

“另外，老板让你带上……‘那两枚令牌’。”

林夜眼神一凝。

他大概猜到，大帝要说什么了。

“好，我明天去。”林夜收起纸条，看向小白，“今天还有没有其他事？”

小白摇摇头，但随即又想起什么，掏出一本……冰蓝色封面的小册子？

林夜接过来一看，封面写着：

《北极光公司股东绩效考核标准》

翻开第一页：

“第一章：总则

第1条：为规范股东行为，激励股东积极性，特制定本标准。

第2条：本标准适用于公司所有股东。

第3条：绩效考核周期为季度，每年1、4、7、10月进行。

第4条：考核结果与‘零食兑换积分’、‘基础零食包’等级、‘出差补贴’标准直接挂钩。

……”

林夜越看越心惊。

这标准，详细得离谱！

从“业务贡献度”，如参与处理案件数量、贡献关键线索等，到“公司形象维护”，如是否在公众场合保持威严、是否积极配合公司宣传等，再到“团队协作能力”如是否与其他股东/员工和睦相处等，甚至还有“个人成长指标”，如修为提升速度、技能掌握情况等！

每一项都有具体的评分标准和权重！

最后，是奖惩措施：

“优秀（90分以上）：零食兑换积分+50%，基础零食包升级为‘豪华版’，出差补贴翻倍。”

“良好（80-90分）：零食兑换积分+20%，基础零食包维持‘标准版’。”

“合格（60-80分）：零食兑换积分不变，基础零食包降为‘基础版’。”

“不合格（60分以下）：暂停零食兑换资格一个月，基础零食包取消，需参加‘股东再培训’。”

林夜抬头，看向小白：“这……也是大帝写的？”

小白“呜嗷”一声，点点头，然后眼巴巴地看着林夜，眼神里写着“快给我打分！我要优秀！”

林夜哭笑不得。

他现在非常确定，大帝最近一定很闲，闲到开始研究“企业管理”和“绩效考核”了。

“打分的事，等这个季度结束再说。”林夜合上册子，“现在，我们先处理眼前的事。”

他看向陈掌柜：“陈掌柜，今天接的所有委托，按照‘紧急程度’和‘难度等级’分类。不紧急的，往后排。紧急的，我亲自处理。”

“明白！”陈掌柜应道。

“另外，”林夜补充，“放出消息，北极光公司从明天起，暂停接新委托三天。就说……公司要进行‘内部培训’。”

“内部培训？”陈掌柜一愣。

“对。”林夜笑了笑，“股东培训。”

他看向小白：

“走，我们去陵寝，听听老板有什么‘重要指示’。”

“顺便……”

林夜眼中闪过期待：

“把‘出差补给’领了。”