类似的电话和邮件，在几天内密集地出现在部分核心研发人员的私人渠道上。

然而，反馈却让三棒方面措手不及。

“龙芯科技，梁工办公室。

一位被高薪打动的年轻工程师，忐忑地找到他的直属上司，资深架构师梁工，透露了三棒的挖角意向。

梁工听完，没有生气，只是平静地从抽屉里拿出一份文件复印件，推到对方面前，语气带着一丝调侃：“小刘，先看看这个，再想想你那‘三倍薪资’。”

文件封面上，是加粗的标题——《保密、知识产权与竞业限制协议》。条款明确写着：员工在职期间及离职后三年内，不得以任何形式加入与菠萝公司及其关联企业（包括龙芯科技、BTL显示等）存在直接或间接竞争关系的企业，从事相同或相近的技术研发工作，否则将承担巨额违约金及相关法律责任。

梁工补充道：“而且，你以为他们真想要你这个人？他们想要的是你脑子里那点‘东西’。但说句实在的，”他指了指自己，又指了指窗外庞大的研发中心，“咱们的核心架构和算法，哪一样是单靠某个人能完全掌握的？那都是体系的力量，是……（他顿了顿，想起陈坤的神秘指引）是集体智慧的结晶。你去了那边，既不能透露这里的任何技术细节，短时间内又无法凭个人能力复制出同样的成果，你觉得三棒会养一个‘无用’的人多久？”

年轻工程师看着那份协议，想起公司严格的技术保密分区管理，冷汗瞬间下来了，立刻打消了念头。

“BTL屏幕研发部门。

类似的对话也在发生。一位负责屏幕驱动算法的工程师直接拒绝了猎头：“抱歉，我签了竞业协议，三年。而且，我们所有的核心研发都是模块化、分段进行的，我个人只负责其中非常具体的一环。你就算把我们都挖过去，也拼不出一块完整的BTL屏幕。”