保市涿州县原县委书记孟广宇，调任石市安城区委书记。

太市南和县原县长周明远，调任热河市平泉县县委书记。

石市正鼎县原县长沈浩，调任太市襄垣县县委书记。

跨地市交流任职，打破了以往县区干部只在本地打转的惯例，让干部在不同环境里历练成长，也有效规避了本地任职带来的人情羁绊。

还有一批任职年限较长、年龄偏大的县区主官，被调整到市直机关或者省直部门任职，退居二线。

热河市热河县原县委书记刘建国，调任热河市人代教科文卫工委主任。

保市定兴县原县长马春生，调任省农业厅种植业管理处调研员。

这些调整，既符合干部任职交流的刚性要求，也体现了组织上的关怀，给长期在基层主政的干部妥善安排了出路，确保队伍平稳过渡。

整套任免方案有进有出，有上有下，既有省直下沉，也有基层上调，还有跨市交流和退居二线，方方面面都考虑周全。

既严格落实了省管干部的统筹调配权，也兼顾了干部队伍的稳定，充分体现了省委组织部的用人思路。

县区正职省管，不是简单把权力收上来，而是要通过省级统筹，把干部资源盘活，把队伍结构优化，真正树立起重实绩、重能力的用人导向。

名单公布后，冀北官场的反应比预想中要平静得多。

经历了去年一年的反腐风暴和人事震荡，冀北官场上下都对改革有了充分的心理准备。

该来的终究会来，与其抗拒和观望，不如顺应和适应，这种心态的转变，本身就是改革推进过程中最显着的变化之一。