“稳定不是墨守成规，更不是阻碍改革。”秦川反驳道，“当前粤港澳大湾区协同发展是中央部署的重点任务，人社厅的改革是关键环节。如果继续让思想保守、不敢破局的人担任厅长，跨境人才互认、社保衔接等难题永远无法解决，最终会影响广北的发展大局。李莫愁的到来，正是为了打破僵局，带来新的思路和活力。”

会议室内的争论愈发激烈，常委们也分成了两派，一派支持从内部提拔王健，强调稳定和熟悉情况；另一派则认可李莫愁的专业能力和改革魄力，认为他是破解当前困境的合适人选。林建军始终没有表态，只是认真倾听着各方意见，时不时翻阅着秦川递来的实绩材料和中组部的初步沟通意见。

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就在这时，李达站起身，打破了僵局：“各位领导，根据干部选拔程序，我们可以先对李莫愁同志进行专项考察。一方面派人赴江南省核实他的工作实绩、政治素质和群众口碑；另一方面在省内广泛征求各地市、省直部门、企业和人才代表的意见，形成全面客观的考察报告后，再提交省委常委会研究决定。”

林建军点了点头，这是当前最稳妥的办法：“就按达同志说的办。组织部牵头成立专项考察组，一周内完成考察工作，务必实事求是、客观公正，为省委决策提供准确依据。”

散会后，赵卫东第一时间回到办公室，脸色阴沉得能滴出水来。他立刻召集亲信开会，语气严厉地部署：“绝不能让李莫愁这个外人上位！人社厅是我们的核心阵地，丢了它，以后秦川推进改革就如入无人之境。”

他眼神阴狠，一一安排任务：“第一，立刻联系江南省的老关系，不惜一切代价搜集李莫愁当年改革的‘负面材料’，哪怕是捕风捉影的消息，也要添油加醋地整理成册，交给考察组；第二，让各地市的老部下联名上书省委，强调‘本土干部优先’，制造舆论压力；第三，让王健暗中串联人社厅的中层干部和下属单位负责人，统一口径，在考察组谈话时贬低李莫愁、抬高自己；第四，找几个被李莫愁当年改革触动利益的企业老板，让他们来广北‘反映情况’，控诉李莫愁‘作风强硬、不顾企业死活’。”

一系列指令下达后，亲信们立刻分头行动。短短三天时间，网络上就出现了不少抹黑李莫愁的帖子，称他“为了政绩牺牲企业利益”“手段粗暴、独断专行”；各地市陆续有干部联名上书，反对跨省份调任；王健则在人社厅内部频繁活动，暗中煽动中层干部对李莫愁产生抵触情绪；几位江南省的企业老板也被请到了广北，准备在考察组面前“告状”。

然而，赵卫东的这些手段，早已被秦川和李莫愁预判到。李莫愁虽然没有参加专题会议，但在秦川提前沟通后，早已做好了应对准备。得知有人在网络上抹黑自己，他没有急于辩解，而是直接让江南省人社厅公开了当年改革的完整审计报告、群众满意度调查数据和企业感谢信，用铁一般的事实粉碎了谣言。同时，他联系了广北省委网信办，要求对造谣账号进行追责，很快就挖出了背后操纵舆论的赵卫东亲信，让对方偷鸡不成蚀把米。

面对各地市干部的联名上书，李莫愁通过秦川联系了几位牵头的地市人社局局长，没有讲大道理，而是直接抛出了“湾区人才协同红利共享方案”：“只要你们支持改革，湾区人才流动带来的税收增量，各地市可按贡献度分成；而且，我会协调省财政厅，为粤东西北地市争取专项人才扶持资金。你们是愿意抱着‘本土优先’的老观念守着一亩三分地，还是愿意跟着我一起多分一杯羹，自己选。”