神行跑腿的福利待遇好的没话说，而且工资也比其他外卖公司和快递公司高，再加上上班时间比他们短，一时间来神行跑腿应聘的人多了很多。

这本就在乔辉的预料之中，如果不是他早就做好了发展规划，神行跑腿或许早就扩大好几倍了。

小公司有小公司的好处，大公司有大公司的难处。反正乔辉是不想神行跑图发展太快，而且他还在担心一些状况之外的事情发生。

市场本来就那么大，你做得好自然就影响了别人的生意。用一句老话来讲，挡人财路如同杀人父母。所以乔辉一早就做好了思想准备，这也是神行跑腿所必须经历的阶段。

这天，神行跑腿的员工准时上班，在去某所大学送快件的时候被人堵上了。

送快件的神行员工是六个人，而堵他们的有二十几个人，很明显就是早就埋伏好在那儿等着他们呢。

乔辉一如往常在操场晨练，然后跟来找他的钱凤洁一起去餐厅吃饭。看到钱凤洁医学院的男生还很激动，但是他们已经懒得去画圈圈诅咒乔辉了，因为他们已经习惯了。

这就像是你每天要经过同一个十字路口，那里有个三位数的信号灯。第一次见到你一定会很吃惊，甚至会驻足观看到底是怎么回事。

第二次第三次你会感到好奇，甚至于想看看那个信号灯究竟有多长时间。但是等你见过几十次以后，再从那个路口经过或许都不会多看一眼。因为你已经完全习惯了，而且它的存在不会对你的生活造成任何影响。

乔辉接到某所大学负责人的电话，说是有神行跑腿的员工被人打了，被打的神行员工有六个，打他们的是二十几个元达快递的员工。

接到这个电话的乔辉特别生气，不过他没打算去现场，而是将此事全权交给该学校的神行跑腿负责人去处理。

事实上他听对方说到一半就知道是怎么回事，只不过神行跑腿并未违反快递行业的任何规定。每一个快递公司都施行了区域保护制度，也就是说一家快递公司不会在同一个区域安排两个承包人。

同一家快递公司在同一地域只有一个承包人，而他将负责该区域这家快递公司的所有收发业务。并且他们需要先支付承包费，然后再通过收发快件来挣取利润。

但是，神行跑腿不属于任何一家快递公司，因为他们是一家单独的经营主体。任何快递公司都没有权利干涉他们开展业务，更何况他们也没有扰乱市场秩序。

等乔辉挂断电话，钱凤洁忍不住问道：“他们可都是你公司的员工，难道你不打算过去看看？”

也就是就读于法学院的钱凤洁会这么问，如果是就读于商学院的孙晶晶她一定不会问这么愚蠢的问题。

原因很简单，因为一个公司的管理者不可能事事亲为。他要做的就是管理好他的直系下属，也就是他手底下的那些中层管理者。

不是每一位负责人都有这样的机会，这件事对他而言是一次考验，同时也算是一次机遇。如果他能够在乔辉不出面的前提下，把这件事儿处理的让乔辉满意，那么他今后就很有可能会成为神行跑腿的第一位高层管理者。