两年的时间转瞬即逝，谭建设已经将公司视为自己的另一个家。

他深知其他公司都会口头上说要把公司当作自己的家，公司也会把员工当做家人。

但实际上往往只是说说而已。

然而，亿点集团却用实际行动证明了这一点，无论是各种福利待遇，还是对员工及其家人的全方位照顾，都让他深感温暖。

子女的成长和教育是每个家庭都非常关注的问题，而这家公司却将其纳入了对员工的关怀范畴。

不仅如此，公司还充分考虑到了养老问题以及医疗资源的保障，让员工们无后顾之忧。

员工自身的成长也得到了高度重视，公司提供了各种培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的能力和竞争力。

这种全方位的关怀使得员工们几乎不用担心家庭在生活中会遇到任何困难。

如果真的遇到了问题，公司还设有专门的部门——《人文部》来对接和处理。

这个部门就像是员工们的贴心管家，无论遇到什么困难都能得到及时的帮助和支持。

更让人感到安心的是，在这家公司里，员工们不用担心随着年龄增长而被淘汰。

相反，公司一直在积极招募那些被其他公司拒绝的 35 岁以上，甚至 40、50、60 岁以上的老年员工。

这意味着只要员工在公司里不犯错误，就几乎可以在这里工作一辈子。

当然，公司对于职位的晋升还是秉持着能者上庸者下的原则，仍然存在一定的竞争。

但这种竞争并不是残酷的，而是公平合理的，旨在激励员工们不断进步。

正因为如此，他对这家公司有着绝对的归属感。

每次公司做出决策时，都会充分照顾到所有员工的利益，这次也不例外。

亿点集团这次已经做的够到位的，很多事情为什么没有说明，完全就是因为保密的原因。