汪东明名下虽然有好几个公司，但真正干满一年的员工其实并不多，除了药店最开始的那几个员工，就只有安馨、袁梦两人算得上差不多一年时间。

不过，汪东明并不打算按照工作时间来进行奖励分配，而是更看重员工们的工作成绩。

毕竟，工作时间的长短并不能完全代表一个人的贡献大小。有些员工可能在短时间内就取得了显着的成绩，而有些员工即使工作了很长时间，也未必能有出色的表现。

因此，可以肯定的是，汪东明在制定奖励分配方案时，一定会将工作成绩作为主要依据。

这样做的目的很明确，就是要确保每一位员工都能够得到公平合理的回报。

毕竟，工作成绩是衡量一个员工工作表现的重要标准之一，只有通过客观、公正的评估，才能真正体现出每个员工的价值和贡献。

这无疑是一项大工程，需要汪东明投入很多的时间和精力。不过，这也给了他一个难得的机会，可以在滨海的家里稍作停留。正好翟汐沅也回到了滨海大学，为学生们的期末考试做准备。

这对翟汐沅来说，无疑是一个令人欣喜的事。她又一次感受到了那种久违的“专职司机”接送的温馨时光。

每天早上，汪东明都会准时开车送她去学校，傍晚时分，再亲自接她回家。这种简单而又贴心的举动，让翟汐沅倍感幸福和温暖。

对于汪东明而言，工作中的众多同事和合作伙伴都给予了他很大的帮助。

然而，如果非要论及对他帮助最多的人，那毫无疑问，一定是顾轻舟！

顾轻舟虽然加入公司时间又不是很长，但他丰富的经验可不是汪东明可比拟的，可以说，没有顾轻舟的支持和帮助，汪东明很难取得现在的成绩。

他的到来，不仅让汪东明药店连锁的梦得以实现，一年不到的时间里，已经开了11个分店，而且在明华食品公司这件事上，顾轻舟更是亲力亲为地经手了每一件事，在短短几个月时间内，就让一个由老国企重新焕发勃勃生机。

所以汪东明决定除了给予他现金奖励外，还将自己名下所有国内公司的股份分出5%给顾轻舟。

这一决定得到了翟汐沅和朱子玉的一致支持，但当汪东明与顾轻舟谈及此事时，却遭到了顾轻舟的强烈反对。

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“东明啊，我刚来公司的时候，压根儿就没把钱放在心上。我之所以会来这里，完全是因为子玉在国外对我的帮助，他把我从一个心灰意冷、一心寻死的人拯救了出来。而且自从我到了这里，你们对我比亲人还要亲，让我重新燃起了对生活的希望，也让我找到了实现人生价值的方向。所以说，我应该感激的人是你啊！因此，你给我股份，我实在是受之有愧，绝对不能接受！”顾轻舟心里非常清楚这 5%股份所代表的分量。

汪东明见状，连忙拍了拍顾轻舟的肩膀，语重心长地说道：“老顾啊，你对公司的贡献，大家都是有目共睹的。这股份是你应得的，你就别跟我这么见外了。要是没有你，公司哪能有今天这样的发展啊！”