这句问话暗藏深意。

廖承林此前隐晦提醒，隐隐有暗示省长不宜在人事上过度插手。

人事大权必须牢牢掌控在省委手中，梁栋此前一直都有干预人事，在省里早已有人开始风言风语了。

梁栋主动放权，请省委定人，既是顺势给足了廖承林面子，也是恪守权责边界，摆正位置，堵住所有潜在非议。

廖承林果然面露满意神色：

“既然你开口，我便直说了。我的秘书卢向准，跟随我多年，文字功底扎实、执行力强、心性沉稳、大局观过硬，长期身处核心圈层，熟悉政策顶层设计。只是他一直在机关，缺少基层一线历练，如今也该放出去摔打摔打了。”

人选呼之欲出，意图直白清晰。

梁栋心中了然，面上不露分毫，故作沉吟道：

“卢主任的确是绝佳人选，心性、能力、阅历都足够成熟。”

说到这里，他话锋一转，明显带着几分顾虑：

“只是凤梧区委书记一职，会不会太过委屈他？”

赤云市是比肩省城的副省级城市，其下辖区区委书记自然高配副厅，且通常都会进入赤云市委常委班子，属于地市核心领导层。

卢向准现任省委办公厅副主任，本是副厅级。

按常规外放路径，完全可以直接出任地市副市长、市委常委等实权岗位。

相较之下，只让他下去当一个区委书记，略显屈才了。

廖承林淡淡一笑，明显早已想好说辞：

“基层历练，重在摔打沉淀，不在岗位高低。卢向准长期身处机关，擅长顶层统筹，却缺少一线工作经验。凤梧区要打造示范区，最能锤炼干部，补齐他基层经验上的短板。把他放在这个位置，也能全程跟进示范区建设，第一时间吃透你的改革思路，精准贯彻落实省里的试点部署，确保政策不走样。”

这番话，滴水不漏，公私兼顾。

既解释了平级下放的合理性，又绑定了梁栋的示范区改革布局，将安插私人的举动，包装成为全省试点大局服务和锤炼储备干部的公正安排。