还有这干部奖，情况就更复杂了。

大城市地区有干部奖，可有些三线地区直接就把厂级干部的干部奖给取消了，甚至有的单位连科级干部的干部奖都没了。

再说说这质量奖、安全奖等单项奖，大城市地区是普遍都有单项奖，可有些三线地区就只有少数单位在实行。

这时期，各地区的奖金总额差别也比较大。

奖金率的设定虽遵循中央的统一规定，即从职工工资总额中提取7%—10%作为奖金发放的基准比例。

然而，在实际执行过程中，不同地区的企业情况却大相径庭。

大城市地区的企业几乎将奖金率规定的额度全部用尽，力求最大程度地激励员工；

而有些三线地区的企业则相对保守，一般仅使用了4%—5%左右的奖金额度。

所以，这奖金标准的制定，也不是一件容易的事儿，每年年底都会议一议。

像轧钢厂这类重工业企业，多年来一直保持着良好的生产态势，连续多年超额完成生产任务。

其工资水平也较为可观，前年职工的年平均工资约为960元左右，到了去年，这一数字提升至1010元。

若按照10%的奖金率来计算，职工平均全年奖金总额大致在100元左右，其中年终奖金是大头。

去年厂里发放的年终奖金，平均每人32元，最高不超过40元，最低也有15元。

冯副厂长的想法是，参考去年的情况，略微上浮，今年的年终奖金标准定在平均每人36元，最高不超过45元，最低17元。

听完冯副厂长的想法后，张副厂长确认道：

“这样算来，这相当于在年底的时候，给大家发差不多半个月左右的工资了？”

冯副厂长连忙解释道：“对，大家想啊，去年全年大家伙都特别辛苦。

特别是下半年，厂里技改任务繁重，还组织了各种培训，每个人每天的工作时间基本上都在十一二个小时。