旁边是一个大师傅搭配两个帮厨，料理着一些需要现场加工的东西。煮面条，煮饺子，还有一些现做的小炒之类的。甚至还有空着的灶台，员工想要自己大显身手还可以让帮厨配合着做点儿自己想吃的。

李昊来了兴趣，国营单位的食堂他吃的多了，品尝过不少有绝活的大师傅精心烹制的菜肴，却还真没有见过这种现场制作的。

＂每个人都能点菜？＂

＂能啊，这可是我好不容易挖过来的师傅，手艺可能没那么厉害，但是会的绝对不少。＂

钟跃民好奇的问：＂能做个老北京豆汁儿吗？＂

任老板一脑门子黑线：＂呃……这东西有些费时间，要不我让师傅准备准备，明天给你们做点儿？＂

李昊一把把钟跃民揪了回来，＂他说笑的，不用了，那玩意儿一般人可喝不惯。＂

几人挑自己喜欢的盛了些饭菜，端着餐盘找位置坐，李昊故意坐在了几个正在热烈讨论着什么的员工身边。

没别的意思，就是想看看他们公司领导层与基层员工的关系亲密度。

千万不要小看这个，李昊后世也是在公司里待过的，最知道这里面的关系。

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一个初创或是正在发展中的公司，若是领导层和员工之间割裂的太过于厉害，员工见了老板只会把话摘巴摘巴再说出口，或是老板压根不跟技术人员和基层组织者谈论公司的技术发展与运营情况，就说明这个公司出现了管理断层的问题。

不要说什么公司有自己的组织架构和运行模式，那玩意儿都是虚的，给投资者和股民或是不懂行的外人讲课用的。

上面不了解公司的基本情况，下面不理解上面的发展意图，上面说话假大空，下面报喜不报忧，你糊弄我，我糊弄你。不说这家公司运作效率太低离倒台不远了，单说公司的运营成本，就得增加一大截儿。

为什么老板们