还有就是利益分配上，切蛋糕这一点做不好，再多的人才也没用，迟早都是别人家公司的。

李昊就做的很好，他就很大方，只要是公司赚钱，他就大大方方的撒钱，不仅是管理层，就连基层员工也能享受到红利。

别人不敢说，就李奎勇，他也不是那么有能力的人，可他为什么就能把商超、地产公司、物业公司和建筑公司管理的好好的？还不是跟李昊学的！？

说到底，还是大方！你有能力，做出成绩了，没说的，升职，发奖金，分房子。做的不好，不涉及原则问题，给你机会去改正，若是再不行，降职和辞退就等着你呢。

而且李奎勇和李昊都没有什么门户之见，更不论出身和学历，你有能力就是有能力，有本事我就要用你，我管你是香江来的还是国内的，我管你是名校毕业还是初中都没上完？

商超短短几年从基层做到分店经理的多了去了，还有那些个电器公司，从基层升上来的领导更多，尤其是在销售方面，涌现了一大批人才。

多少当初分配时拒绝分配到私企的大学生后悔的肠子都青了，觉得要是自己过来上班，如今也能升职加薪事业成功，迎娶白富美，走上人生巅峰。

其实还真未必，如今坚持在研究和设计一线的人同样很多，有些人他性格不适合当领导，可只要拿的钱多，大家也没什么好心里不平衡的。

吃完饭后任老板又带着他们去了办公区和研究中心看了看，怎么说呢，初看没什么特别的，仔细感觉，发现还真有一些不一样。

首先一点就是畅通，本来公司人就不多，沟通何必整那么麻烦？

任老板甚至都很少在他的新办公室待着，不是在办公区和人沟通销售的问题，就是和人研究市场上的竞品以及现有政策的问题，要么就是去给技术人员当裁判，看看谁的想法正确。外出时不是去配合着销售人员搞推销，就是去探听消息或是挖人。

尽管看似无用，尽管是看起来没有尊严，即便是总是被人赶来赶去的，但是任老板却能起到润滑油的作用，整个公司就如同一台高速运行的机器，飞快的转动着。