“我建议在制度里明确写上因项目需要，公司可安排必要的加班，员工应予以配合。”

“不是什么苛刻的条款，但必须要有。”

他停了片刻，目光从苏顾问脸上移到郑云川身上。

“还有一点，现在这批员工是拿了比市场价高出不少的薪资进来的。”

“高薪资意味着高期待，高期待意味着高付出。”

“如果我们一开始就把福利拉到顶，后面业绩一旦往下走，再想降就降不下来了。”

徐文涛在旁边点了一下头，把手里的笔记本翻到空白页，一边写一边补充。

“我同意这个的看法。”

“游戏行业和普通软件开发不一样。”

“版本更新、活动上线、突发Bug修复，哪一样都可能在周末出现。”

“如果制度上写死了双休，到时候出了事找人加班都找不到。”

“我的建议是日常单休，项目冲刺阶段大小周，但加班费按时足额发放。”

“这样至少在明面上说得过去。”

郑云川没有立刻说话。

他靠在沙发背上，一只手搭在扶手上轻轻敲着，目光在对面三个人的脸上依次扫过。

苏顾问表情平和，显然认为自己的方案已经是最优解。

徐海的表情很笃定，他说不是苛刻条款的时候语气里确实没有任何刻意的意味。

他是打心底就是那么想的。

徐文涛低着头继续在笔记本上写字，看得出来他对这个话题的兴趣主要是从执行层面出发的，怎么方便怎么来。

但是苏顾问那个更好点，幸福度高点。

徐海还是带着那套体系在这里说，表明了大家就得往死里干。

苏顾问从招聘竞争力角度出发。

徐海从管理效率角度出发。

徐文涛从执行便利角度出发。

每个人给出的方案都是在他的认知范围内最合理的。

但郑云川总觉得哪里不太对。

他想起那天在科技研讨会上远远看到的登峰的员工。

王一凡跟那几个新来的清华毕业生站在展位旁边聊天，脸上的表情不是加班熬出来的疲惫，而是一种很轻松的，像在跟朋友聊天的自在。

他又想起猎头苏顾问之前跟他说过的那句话。