离职之前，他又提前，找好了下家。

在秋天里，入职了百度旗下的作业帮。

所做的工作，跟他当年在科大讯飞，在好未来，如出一辙。

这下，他的工作能力，行业经验，个人技能，与作业帮的要求，完美匹配。

作业帮给他的月薪，是两万六。

刘海峰知道，放眼整个北京，在他所属的行业里，以他的学历、能力、工作年限等。

月薪两万六，已经属于，为数不多的高薪。

从最初的教育科技公司，再到e签宝，再到作业帮，这一年里，自己的工作，发生了三次变动。

每一次变动，自己都渴望涨薪，但每一次变动，自己都无法涨薪。

这三家公司，都是给自己，开出两万六的工资。

自己再怎么争取，再怎么跟HR谈，再怎么要求涨薪，也无法实现。

入职到作业帮后，刘海峰的工作，便是经常出差。

部门领导，要求部门的员工，不要在北京待着。

大家得出去，去各地的分公司，帮着销售跑客户，拓市场，拿单子，做项目。

售前经理，就是要奋战在一线市场。

因此，刘海峰不得不出差。

出差之后，他更是明白，因为疫情、经济等原因，如今的市场，低迷到了谷底。

分公司的销售同事们，尚且无事可做，无客户可跑，无项目可谈。

自己从北京，出差到分公司，又有什么意义？又有什么价值？

但售前部门的领导，却让刘海峰等人，必须得在各地分公司，和销售们见客户，跑市场。

售前部门的人，每天还要写日报，每周还要写周报。

无客户可跑，无项目可谈，最终的日报和周报，也只能编造。

编造，就是弄虚作假，刘海峰讨厌，这种作假的形式主义。

出差到了一线，见到了市场现状后，刘海峰意识到，作业帮智慧教育事业部，所做的业务，其实已经是强弩之末。

中层领导们，越是让员工，毫无意义与价值的忙碌，越是恰恰说明了，与之相反的市场现状。

出差的第一天，刘海峰拎着行李，走进了首都机场的大厅。

他发现此时的机场，是如此的空旷，乘客们寥寥无几。

曾经门庭若市的国际机场，现在却变得空空荡荡。