几天后，刘海峰回了北京，等着浙江信产，通知自己入职。

但等待了一周，HR迟迟，没有通知自己入职。

刘海峰问HR，不是说好了，过完年后，我就入职吗？

HR回复：领导们还没过会，过了会之后，才能确定。

刘旭的心里，隐约感到了不安，他觉得情况有变。

直觉告诉他，自己入职的事，恐怕不会那么顺利。亦或者说，自己很有可能，无法入职。

自己不能坐以待毙，继续这样，遥遥无期的等待下去。

他一边等待着，浙江信产的领导们，开会讨论，确定自己，什么时候入职。

一边在等待的同时，也去其他公司面试。

万一，浙江信产那边，最后告诉自己，不录用自己了，那他岂不是白等了？

刘海峰又去了几家公司，参加面试。这些公司里，既有创业型公司，也有上市公司。

这些公司，也都是一些，互联网科技公司。

公司的主要业务，是做智慧城市相关的行业。与刘海峰的行业经验，匹配度较高。

刘海峰面试的岗位，也都是售前解决方案。

自从当年，他进入科大讯飞后，担任售前解决方案。

时间一晃，从2018年到2023年，过去了五年。

这五年，他通过自身的努力，跟随时代的发展，行业的潮流，抓住了命运的机会。

最终成为了一名，优秀的售前解决方案。

面试的这些公司，他也都通过了，初试和复试，到了谈薪资的环节。

按照他的预期，自己的月薪，不低于两万六。因为这是自己在作业帮，已有的薪资水平。

他不要求涨薪，但起码不能降薪。

但这些，跟他谈薪的公司，无一例外的，都给他降薪。

这些公司，最多的给他开出，月薪两万二的工资。最少的，只给他开出，一万八的薪资。

并且，这些薪资，还都有要求，有考核和绩效之说。

要分为基础工资，绩效工资，两者分开发放。

如果业务绩效不达标，那就没有绩效工资，只能拿百分之八十的底薪。

这些公司的HR，也都无一例外的，跟刘海峰解释。因为疫情，现在的业务，不那么好做了。

整个大环境，都不是很好，现在行业里，普遍都在降薪。

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咱们做的，是对公业务，是跟政府做生意，是赚政府的钱。

疫情这三年，政府把钱，都用于抗疫，家底都掏空了。现在折腾成什么样，你应该清楚吧？