宫女选拔与晋升考核改革这个“地狱级”项目，果然名不虚传。李梦瑶刚把风声放出去，还没开始正式调研，各方的反应就来了。

尚宫局的钱嬷嬷第一个找上门来，虽然态度比之前缓和了不少，但眉头依旧皱得能夹死苍蝇：“娘娘，宫女晋升，向来是看资历、品性和主子心意。如今要搞什么考核、评级，怕是……有失公允，也容易引起底下人不安分啊！”

一些靠着资历熬上来的老管事也旁敲侧击地表示担忧，觉得新法子会让年轻人钻空子，不把老人放在眼里。

甚至有些低位妃嫔也隐约透出不满，觉得这会削弱她们对自己宫里宫女的控制力——毕竟以后宫女晋升可能要看“绩效”，而不是全靠主子一句话了。

阻力比想象中更大，也更复杂。这不仅仅是工作方法的改变，更是权力和利益格局的重新洗牌。

李梦瑶感觉自己像是抱着一颗巨大的石头，想把它推进一条布满荆棘和暗坑的山路，四周还围着一群随时可能上来踹一脚或者使绊子的人。

她把自己关在椒房殿书房里，对着写满了问题和困难的白纸发呆。方案设计陷入了僵局。既要保证相对公平，又要考虑后宫实际情况，还要平衡各方势力……这简直是个不可能完成的任务！

就在她一筹莫展，差点想把头发薅秃的时候，安公公又来了。

这次他带来的不是指示，也不是赏赐，而是几本……书？

“娘娘，”安公公将几本看起来有些年头的线装书放在桌上，“皇上说，娘娘近日为宫务革新劳心费力，特让奴才从翰林院找了几本前朝关于吏部选官、考功的旧档记载，给娘娘……‘聊作参考’。”

李梦瑶愣住了，拿起一本翻看。里面果然是前朝关于官员选拔、考核、升迁的一些制度记载，虽然文言文佶屈聱牙，但仔细看去，其中不乏一些关于“循资格”（按资历）与“擢贤能”（破格提拔）的争论，以及各种考核方法的尝试，甚至还有类似“绩效评议”的雏形……

皇帝这是……给她送“参考资料”来了？而且还是国家级的“人力资源管理制度”参考文献？

她瞬间明白了皇帝的深意。他是在告诉她，她遇到的问题，古已有之，前人已经做过很多探索。他相信她的能力，但也希望她能站在更高的视角，借鉴历史经验，找到更适合后宫现状的解决方案。