这不是施压，而是引导和信任。

“臣妾……谢皇上。”李梦瑶摩挲着泛黄的书页，心中涌起一股暖流和力量。老板不仅给项目，还给送参考资料和解题思路！这支持力度，真是没谁了！

她如饥似渴地翻阅起这些“参考书”，虽然很多内容过于古老或不适用，但确实给她打开了新的思路。她开始思考，如何将前朝官员考核中的一些合理内核，比如“德能勤绩”的考察维度，与后宫宫女的实际工作结合起来？如何设计一套既能体现能力、又不过于繁琐、还能被各方接受的考核指标体系？

她不再闭门造车，而是开始有针对性地找不同层级的宫女、管事、甚至一些低位妃嫔谈话，了解她们对现行晋升制度的看法和期待，听取她们的困难和诉求。

她还把研习处的几个“优秀毕业生”，特别是心思细腻、善于沟通的巧儿和小禄子等人召集起来，成立了一个“人事改革项目小组”，让他们参与到方案的前期调研和讨论中来。

人多力量大，思路也开阔了许多。小禄子从御膳房的角度提出了“技能等级认证”的想法；巧儿则结合尚宫局的经验，建议将“差错率”和“工作效率”纳入考核……

方案在一次次的讨论和修改中，渐渐有了雏形。

这日，李梦瑶带着初步成型的《宫女选拔与晋升考核改革方案（草案）》，再次来到御书房汇报进展。

她讲得投入，皇帝也听得认真。当她讲到计划引入“年度述职”和“同级评议”时，赵璟忽然打断了她：

“同级评议？如何确保其公正，而非结党营私，互相攻讦？”

这个问题一针见血。李梦瑶早有准备，不慌不忙地解释道：“回皇上，评议需设定具体标准和权重，且最终结果需由上级主管复核，并结合日常表现综合评定。同时，可设立匿名申诉渠道，防止恶意评议……”

赵璟看着她侃侃而谈、眼神发亮的样子，深邃的眼眸中闪过一丝几不可察的欣赏。他发现，每当她投入到这些具体的事务中时，身上总会散发出一种独特的魅力和自信，与后宫那些只知争宠献媚的女子截然不同。