当会议室只剩下两人时，苏晚晴直接问道："为什么要推翻既定的技术方案？"

王磊激动地说："新方案效率能提升三倍！张工他们太保守了......"

"但你有没有想过，"苏晚晴打断他，"为什么经验丰富的张工会选择保守的方案？"

她调出上周的系统报错记录："你强推的新方案，这周已经引发了三次系统故障。张工他们不是在反对创新，而是在用经验为你排雷。"

王磊愣住了，他从未从这个角度思考过。

下午，苏晚晴分别约谈了提出辞职的主理人。她听到了相似的故事：新任总监一味强调标准化，否定了他们根据各校区特点制定的个性化方案。

"山海之所以特别，就是因为每个校区都有自己特色。"一位大四的主理人说，"现在却要我们变成流水线上的工人。"

晚上八点，苏晚晴站在办公室窗前，看着城市璀璨的灯火。她意识到，问题不在某个具体的人，而在于公司快速扩张中缺失的管理体系。

她打开电脑，开始撰写一份《致全体山海伙伴的信》：

"亲爱的伙伴们：