· 共成长的信念（从用户到员工的共同进步）

但这些还不够。苏晚晴要求大家思考："哪些是我们必须坚守的底线？哪些是希望每个新同事都认同的理念？"

激烈的讨论中，市场部的新人提出质疑："为什么我们非要强调'温度'？效率至上不是更好吗？"

这个问题引发了深度思考。最终，小组达成共识：效率决定我们能走多快，但温度决定我们能走多远。

一个月后，"山海文化共识1.0"正式发布。这不是从上而下的规定，而是自下而上形成的共识：

我们的使命：陪伴每个年轻人跨越成长的山海

我们的价值观：

· 用户第一（永远站在用户角度思考）

· 敢于试错（为创新预留失败空间）

· 互相成就（团队成功大于个人英雄主义）

· 坚守初心（商业价值与社会价值并重）

我们的行为准则：

· 对新想法说"试试看"而不是"不可能"